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Enhancing Employee Engagement and Productivity in the Post-Pandemic Multigenerational Workforce
The post-pandemic era has brought about significant disruptions to the human resources management function, exacerbating existing challenges such as labor shortages and global skills gaps. As a result, effectively managing employee engagement and productivity in a multigenerational workforce has become more challenging than ever. Enhancing Employee Engagement and Productivity in the Post-Pandemic Multigenerational Workforce, editors Even and Christiansen provide a holistic perspective on the changing global landscape of human resources management. The book offers practical insights and strategies for managing employee engagement and productivity in a multigenerational workforce, including DEI, work-life balance, job satisfaction, and hiring and retention practices. Targeting academic scholars in the human resource management sphere, this publication offers a contemporary resource that addresses the current challenges faced by businesses and organizations. Whether you're a scholar-practitioner or graduate student, this book provides a comprehensive guide to navigating the post-pandemic multigenerational workforce and enhancing employee engagement and productivity.
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos
Em discurso direto, este livro apresenta práticas emergentes de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos que produzem resultados efetivos e explicitam como a função de Recursos Humanos está em mudança. Com onze exemplos concretos que expõem a implementação, os resultados, os fatores críticos de sucesso e as lições aprendidas. Trata-se de partilhar experiências práticas e de forma específica, de modo a servir de inspiração a outras organizações: - A qualidade de vida constitui a dimensão central da satisfação interna, equacionada pela Assol - Associação de Solidariedade Social de Lafões, em estreita ligação com a satisfação externa. - A especialização é o f...
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Práticas num contexto em transformação
É um livro sobre práticas de GRH, apresentadas “na pessoa dos responsáveis RHque as conceberam e as aplicaram”, constituindo-se por isso um importante referencial de benchmarking, de grande interesse e atualidade para todos quantos se confrontam quotidianamente com a imperatividade de dar respostas a um tempo mais criativas, inovadoras e que sejam suscetíveis de entregar melhores e mais eficazes resultados nos domínios tão estimulantes quanto complexos da Gestão das Pessoas nas Organizações. É um livro sobre práticas de GRH em “Contexto de Transformação”, na sequência de dois anteriores livros já publicados, o primeiro, que aborda “Tendências e Boas Práticas” e o...
A Gestão de Recursos Humanos a Múltiplas Vozes
A gestão de recursos humanos acompanha os constantes desafios e transformações organizacionais e sociais. A possibilidade de partilha e reflexão facilita a consolidação e o crescimento da área. O presente livro nasceu com este intuito, ao reunir treze capítulos escritos por diferentes profissionais, que experienciam realidades, contextos e práticas diferenciadoras e altamente estimulantes para a gestão de recursos humanos. Esta será uma das primeiras obras na área da gestão de recursos humanas que reúne contributos com tamanha diversidade e riqueza de contextos, empresas, setores e países. Convidamos os/as leitores/as a partirem nesta viagem por seis países de três continent...
Psychologica nº 59-2
A PSYCHOLOGICA é uma revista com revisão por pares e uma publicação oficial da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra. A PSYCHOLOGICA existe desde 1988 e em 2012 foi re-fundada, passando a publicar artigos científicos, em Inglês e Português, avaliados entre pares. Esta revista visa divulgar o trabalho científico nacional e estrangeiro realizado nas diversas áreas da Psicologia, seguindo os mais altos padrões científicos. Pretende, igualmente, ser um espaço para a troca de ideias, problemas e experiências, decorrentes da teoria e da prática do desenvolvimento humano, social e cultural. A PSYCHOLOGICA é publicada duas vezes por ano, em pa...
Psychologia 59-2
A PSYCHOLOGICA existe desde 1988 e em 2012 foi re-fundada, passando a publicar artigos científicos, em Inglês e Português, avaliados entre pares. Esta revista visa divulgar o trabalho científico nacional e estrangeiro realizado nas diversas áreas da Psicologia, seguindo os mais altos padrões científicos. Pretende, igualmente, ser um espaço para a troca de ideias, problemas e experiências, decorrentes da teoria e da prática do desenvolvimento humano, social e cultural. A PSYCHOLOGICA é publicada duas vezes por ano, em papel e on-line, e está indexada em várias bases de dados: PsycINFO, Latindex e Psicodoc. PSYCHOLOGICA is a peer-reviewed journal and an official publication of the...
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos
Em discurso direto, este livro apresenta práticas emergentes de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos que produzem resultados efetivos e explicitam como a função de Recursos Humanos está em mudança. Com onze exemplos concretos que expõem a implementação, os resultados, os fatores críticos de sucesso e as lições aprendidas. Trata-se de partilhar experiências práticas e de forma específica, de modo a servir de inspiração a outras organizações: - Employer branding para as gerações Y e Z: estratégias e práticas das empresas em Portugal - Manuel Oliveira - Lionesa Business Hub – Building a Happier Working World - António Pedro Pinto - A Employee journey numa empre...
Strategic Innovation Management
This first edition of Strategic Innovation Management is an exciting new addition to the established bestselling texts Managing Innovation and Innovation and Entrepreneurship written by Joe Tidd and John Bessant. Aimed at students taking courses in business studies and management, as well as non-specialist courses in other disciplines, this book provides a practical and accessible evidence-based approach to managing innovation in a wide range of contexts, including: manufacturing, services, small to large organizations and the private, public and third sectors. The text has been designed to be fully integrated with the Innovation Portal at www.innovation-portal.info, which contains an extensive collection of additional resources for both lecturers and students including teaching resources, case studies, media clips, innovation tools, seminar and assessment activities and over 300 test-bank questions.
Telework in the 21st Century
Technological developments have enabled a dramatic expansion and also an evolution of telework, broadly defined as using ICTs to perform work from outside of an employer’s premises. This volume offers a new conceptual framework explaining the evolution of telework over four decades. It reviews national experiences from Argentina, Brazil, India, Japan, the United States, and ten EU countries regarding the development of telework, its various forms and effects. It also analyses large-scale surveys and company case studies regarding the incidence of telework and its effects on working time, work-life balance, occupational health and well-being, and individual and organizational performance.
