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Gestão de Recursos Humanos no Século XXI
O livro Gestão de Recursos Humanos no século XXI: desafios e tendências, organizado por Wesley Ricardo S. Freitas, reúne textos que tratam das novas abordagens da gestão de recursos humanos, considerando a perspectiva estratégica do negócio e a perspectiva humana. Estruturada em quatro capítulos escritos em linguagem clara e objetiva, a obra apresenta os principais desafios e tendências da gestão de recursos humanos, abordando questões atuais e bastante relevantes que permeiam a área de Recursos Humanos.
Empresa Familiar
A presente obra tem como objetivo analisar o instituto da Mediação, como meio adequado de solução de conflitos, utilizando o procedimento extrajudicial como possibilidade de resolução de conflitos familiares no modelo empresarial familiar, onde os contextos de família, gestão e propriedade encontram-se interligados, muitas vezes contribuindo para rivalidades, relacionamentos conflitantes entre membros da família e até mesmo entraves para a continuidade e o sucesso da empresa. A interdisciplinaridade do Direito com outras ciências proporciona a humanização do exercício da atividade jurídica e da compreensão do comportamento humano dentro das realidades sociais, na efetividade do que é humanamente: eficaz, necessário e justo. O procedimento da Mediação e sua utilização em diversas áreas do direito torna a busca por soluções aos conflitos desencadeados por indivíduos que guardam laços de sangue, em entendimento com base no respeito e no diálogo.
Políticas públicas e transformações sociais contemporâneas
A obra Políticas Públicas e Transformações Sociais Contemporâneas, organizada por Miguel Rodrigues Netto, reúne estudos que abordam, por meio de múltiplos olhares, aspectos sociais, políticos, econômicos e culturais situados no campo das políticas públicas, a fim de refletir acerca da gestão e qualidade de ações e programas implementados em nosso país. Estruturado em dez capítulos muito bem fundamentados, o livro discute ações de planejamento governamental que envolvem a relação entre Estado, mercado e sociedade civil, apresentando reflexões que contribuem para pensarmos sobre a atual agenda de desenvolvimento nacional.
Sustainable Development Goals
Sustainable Development Goals introduces the subject of sustainable development, delving into detail of the framework to address gaps and shortages in different disciplines and sectors. The global drivers of change are analysed and the opportunities and challenges of attainment of development goals are investigated.
Sustainability and Human Resource Management
The role of HRM in developing sustainable business organizations is increasingly attracting attention. Sustainability can be used as a principle for HRM itself and the tasks of Sustainable HRM are twofold. On the one hand it fosters the conditions for individual employee sustainability and develops the ability of HRM systems to continuously attract, regenerate and develop motivated and engaged employees by making the HRM system itself sustainable. On the other hand Sustainable HRM contributes to the sustainability of the business organizations through cooperation with the top management, key stakeholders and NGOs and by realising economic, ecological, social and human sustainability goals. T...
Gestão Estratégica de Universidades: Incorporações e Fusões
Processos de fusões e incorporações no campo das Instituições de Ensino Superior Privadas que ocorreram no Brasil a partir de meados da década de 2000 trouxeram impactos nas dimensões acadêmica, de gestão e institucional, afetando as identidades e as imagens dessas instituições.
New Perspectives on Human Resource Management (Routledge Revivals)
The idea of human resource management has become topical and controversial. The term suggests that people in any organization are an asset to be upgraded and fully utilized rather than merely a variable cost to be minimized. This in turn implies that the way in which people are managed is a matter of crucial strategic concern. Increased international competition has produced various initiatives world-wide for new approaches to management, in particular human resource management. This searching set of interpretations, first published in 1983, will be of interest to serious practitioners and students alike.
Ecological Modelling Applied to Entomology
Insects, when studied from the ecological perspective, provide a great opportunity for scientific studies emphasizing population theory. The simple fact of being successful organisms for their ability to colonize different habitats or even for their high reproductive potential, increases the interest of ecologists in conducting studies focused on population and community level. Mathematical models are powerful tools that can capture the essence of many biological systems and investigate ecological patterns associated to ecological stability dependent on endogenous and exogenous factors. This proposal comes from the idea of adding experiences of researchers interested in working at the interface between mathematical and computation theory and problems centered on entomology, showing how mathematical modelling can be an important tool for understanding population dynamics, behavior, pest management, spatial structure and conservation.
Decision-Making Support Systems: Achievements and Challenges for the New Decade
Annotation The book presents state-of-the-art knowledge about decision-making support systems (DMSS). Its main goals are to provide a compendium of quality chapters on decision-making support systems that help diffuse scarce knowledge about effective methods and strategies for successfully designing, developing, implementing, and evaluating decision-making support systems, and to create an awareness among readers about the relevance of decision-making support systems in the current complex and dynamic management environment.
Connecting Expertise Multidisciplinary Development For The Future
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